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Kursdetails

Conflict in the Workplace and Change Management: HR’s Role

Human Resources and Training 0 aktuelle Termine Kurssprache: EN

Kurssprache: EN Kursbeschreibung, Lernmaterialien und Durchführung bleiben auf Englisch.

Keine geplanten Termine gefunden Contact us Bis zu 50 % Gruppenrabatt möglich.

Datum Dates on request

Weitere Termine und Standorte

Kurssprache und zweisprachige Unterstützung

Die offiziellen Kursunterlagen und das detaillierte Programm sind auf Englisch. Erklärungen, Diskussionen, Fragen und praktische Übungen können je nach Verfügbarkeit des Trainers zweisprachig auf Englisch und Deutsch durchgeführt werden. Dadurch arbeiten die Teilnehmenden mit der englischen Fachterminologie und erhalten zusätzliche Unterstützung auf Deutsch.

Seminarinhalt

Was Sie lernen

Overview

Why Attend

Gain practical strategies to manage and resolve workplace conflict effectively.
Understand the critical role HR plays in facilitating change and maintaining a positive work environment.
Develop skills to support organizational change initiatives while minimizing resistance.
Enhance your ability to foster collaboration and constructive communication.
Equip yourself to handle challenging employee relations scenarios confidently.

Course Methodology

Interactive case studies and group discussions.
Role-playing scenarios to practice conflict resolution.
Expert-led presentations on change management frameworks.
Practical exercises to apply learning to real-world situations.
Peer feedback and collaborative problem-solving sessions.

Course Objectives

Identify sources and types of workplace conflict.
Apply effective conflict resolution techniques.
Understand HR’s responsibilities in managing organizational change.
Develop communication strategies to reduce resistance to change.
Create action plans for supporting employees through transitions.

Target Audience

HR professionals and managers.
Team leaders and supervisors.
Organizational development specialists.
Employee relations officers.
Anyone involved in change management or conflict resolution.

Target Competencies

Conflict analysis and resolution.
Change management planning.
Communication and negotiation skills.
Employee engagement during transitions.
Mediation and facilitation abilities.

Vorteile

Warum dieses Seminar besuchen

Bauen Sie aktuelles, praxisnahes Wissen in human resources and training.
Übertragen Sie die Inhalte des Kurses sofort in umsetzbare Schritte für Ihren Arbeitsalltag.
Prüfen Sie reale Terminoptionen an 15 Standorten und in Live-Formaten.
Verbinden Sie Kursdetail-, Standort- und Kategorieseiten in einem klaren Ablauf.

Methodik

Wie der Kurs durchgeführt wird

Strukturierter Seminarinput und angeleitete Diskussion.
Praxisnahe Beispiele auf Basis aktueller Geschäftssituationen.
Fokussierte Erklärungen auf Grundlage der gespeicherten Übersicht und Gliederung.
Klare nächste Schritte für die Umsetzung nach dem Kurs.

Zielgruppe

Für wen dieses Seminar gedacht ist

Fachkräfte mit Verantwortung für human resources and training.
Managerinnen, Spezialistinnen und Teamleitungen mit Bedarf an anwendbaren Kompetenzen.
Teilnehmende, die einen fokussierten Einstieg in Conflict in the Workplace and Change Management: HR’s Role suchen.

Seminardetails

Detaillierte Gliederung

Day 1 : Understanding Workplace Conflict

Explore common causes and types of conflict in the workplace.
Assess the impact of unresolved conflict on teams and organizations.
Identify early warning signs and escalation patterns.

Day 2 : Conflict Resolution Strategies

Apply proven conflict resolution models and techniques.
Practice active listening and effective questioning.
Develop skills for mediating employee disputes.

Day 3 : HR’s Role in Change Management

Examine the stages of organizational change and HR’s involvement.
Define key responsibilities for HR during transitions.
Align HR policies with change initiatives.

Day 4 : Communication and Engagement During Change

Craft communication plans to support change.
Address employee concerns and reduce resistance.
Engage stakeholders through transparent dialogue.

Day 5 : Integrating Conflict Management with Change Initiatives

Develop integrated action plans for managing conflict during change.
Evaluate case studies of successful HR interventions.
Implement mechanisms for ongoing feedback and improvement.

Termine und Standorte

Verfügbare Seminartermine

50% RABATT FÜR GRUPPEN

0 Termine

Keine geplanten Termine gefunden Für diesen Kurs sind derzeit keine kommenden Termine aufgeführt. Kontaktieren Sie uns gern zu zukünftigen Terminen.

Kurszertifikat

Zertifikat nach Abschluss

Jede teilnehmende Person, die dieses Seminar abschließt, erhält ein professionelles Kurszertifikat von INFORMATECH.

Teilnehmende erhalten ein INFORMATECH-Zertifikat für den erfolgreichen Abschluss von Conflict in the Workplace and Change Management: HR’s Role.
Das Zertifikat bestätigt Anwesenheit und erfolgreiche Teilnahme am Seminar.
Es kann Weiterbildungsnachweise in human resources and training und verwandten Funktionen unterstützen.

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Informationen zu

Häufig gestellte Fragen

Wann ist mein Platz bestätigt?

Ihr Platz ist bestätigt, sobald die vollständige Zahlung eingegangen ist.

Bieten Sie Gruppenrabatte an?

Ja, wir bieten folgende Rabatte für Gruppenbuchungen an:

2 Teilnehmende: 20 % Rabatt
3 Teilnehmende: 35 % Rabatt
5 oder mehr Teilnehmende: 50 % Rabatt

Können Rabatte mit anderen Angeboten kombiniert werden?

Nein, Rabatte können nicht kombiniert werden, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben.

Welche Zahlungsmethoden akzeptieren Sie?

Wir akzeptieren Banküberweisungen, Kredit-/Debitkarten und ausgewählte Online-Zahlungsmethoden.

Wann muss ich bezahlen?

Die vollständige Zahlung muss vor Kursbeginn erfolgen, um Ihre Teilnahme zu sichern.

Ist die Mehrwertsteuer in der Kursgebühr enthalten?

Die Behandlung der Mehrwertsteuer hängt von Ihrem Standort und Status ab:

EU-Unternehmen (mit gültiger USt-IdNr.): Reverse Charge möglich (0 %)
EU-Einzelpersonen (ohne USt-IdNr.): Mehrwertsteuer gemäß lokaler Vorschriften anwendbar
Teilnehmende außerhalb der EU: In der Regel keine Mehrwertsteuer (0 %)

Kann ich eine Rechnung mit Mehrwertsteuer erhalten?

Ja, alle Teilnehmenden erhalten eine offizielle Rechnung. EU-Unternehmen müssen eine gültige USt-IdNr. angeben.

Kann ich meine Anmeldung stornieren?

Ja, Stornierungen müssen schriftlich eingereicht werden.

Wie lautet Ihre Rückerstattungsrichtlinie?

Mehr als fünfundvierzig (45) Kalendertage vor Kursbeginn: Die teilnehmende Person hat Anspruch auf eine vollständige Rückerstattung der gezahlten Trainingsgebühren.
Zwischen einunddreißig (31) und fünfundvierzig (45) Kalendertagen vor Kursbeginn: Die teilnehmende Person hat Anspruch auf eine Rückerstattung von fünfzig Prozent (50 %) der gezahlten Trainingsgebühren.
Dreißig (30) Kalendertage oder weniger vor Kursbeginn: Die Trainingsgebühren sind nicht erstattungsfähig.

Kann ich meinen Platz auf eine andere Person übertragen?

Ja, Ersatzteilnehmende sind ohne Zusatzkosten möglich, wenn dies vor Kursbeginn angefragt wird.

Was passiert, wenn der Kurs verschoben oder abgesagt wird?

Wir behalten uns das Recht vor, einen Kurs aufgrund unvorhersehbarer Umstände zu verschieben oder abzusagen. In diesem Fall können Sie:

auf einen anderen Termin wechseln
eine vollständige Rückerstattung erhalten

Erhalte ich ein Zertifikat?

Ja, alle Teilnehmenden erhalten nach Teilnahme am Kurs ein Abschlusszertifikat.

Ist die Teilnahme verpflichtend?

Ja, eine vollständige Teilnahme ist erforderlich, um zertifiziert zu werden.

Werden Ihre Kurse online oder vor Ort durchgeführt?

Wir bieten sowohl Präsenz- als auch virtuelle Live-Online-Trainings an.

Werden Kursmaterialien bereitgestellt?

Ja, alle Teilnehmenden erhalten die Trainingsunterlagen in digitaler Form.

Sind Reise- und Unterkunftskosten enthalten?

Nein, Teilnehmende tragen ihre Reise- und Unterkunftskosten selbst, sofern nicht anders angegeben.

Bieten Sie maßgeschneiderte oder Inhouse-Trainings an?

Ja, wir bieten auf Ihre Organisation zugeschnittene Trainingsprogramme an.

Wie kann ich Sie bei Supportfragen kontaktieren?

Sie erreichen uns per E-Mail unter info@informatech.co.uk oder über unser Kontaktformular. Unser Team antwortet schnell.

In welcher Sprache wird der Kurs durchgeführt?

Die offiziellen Kursunterlagen sind auf Englisch. Je nach Verfügbarkeit des Trainers können Erklärungen, Diskussionen und praktische Übungen auf Englisch und Deutsch durchgeführt werden.

Sind die Kursunterlagen auf Deutsch verfügbar?

Die offiziellen Kursunterlagen und das detaillierte Programm bleiben auf Englisch, damit die Teilnehmenden mit der international verwendeten Fachterminologie arbeiten können.

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Datum Dates on request

Vorteile auf einen Blick

Bauen Sie aktuelles, praxisnahes Wissen in human resources and training.
Übertragen Sie die Inhalte des Kurses sofort in umsetzbare Schritte für Ihren Arbeitsalltag.
Prüfen Sie reale Terminoptionen an 15 Standorten und in Live-Formaten.

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